團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」，此為團體協約餘後效力之規定。本文就團體協約餘後效力之性質，及其其所可能發生的相關法律問題，作初步之探討。